Heb jij een dosis expertise in welzijn en geloof je in de kracht van een sterke, buurtgerichte aanpak?
We zijn op zoek naar iemand met een sterke inhoudelijke affiniteit met welzijnsthema’s en lokale samenwerking, die energie haalt uit het versterken van dienstverlening dichtbij mensen. Heb je bovendien ervaring in een leidinggevende rol, waarin je teams weet te inspireren en richting te geven? Dan heb je alvast een mooie troef in handen.
We zoeken iemand die deze gevarieerde dienst met verschillende expertises en projecten kan coördineren en verbindingen legt over grenzen van diensten heen. We waarderen je interesse in het optimaliseren van dienstverlening: je denkt graag na over hoe processen beter, efficiënter en klantgerichter kunnen. Werk je ook graag projectmatig en weet je plannen om te zetten in concrete resultaten? Dan pas je helemaal in dit profiel.
Herken je jezelf hierin? Dan nodigen we je uit je kandidaat te stellen en kijken we ernaar uit om jouw talent en motivatie te leren kennen!
Functie
|
Welzijnsexpertise |
Je zorgt ervoor dat binnen de afdeling en/of dienst de nodige expertise m.b.t. welzijn in het algemeen en meer specifiek met het recht op maatschappelijke dienstverlening wordt uitgebouwd. Vanuit je expertise zorg je voor het bepalen van een visie en beleidsdoelstellingen om deze in een volgende fase te implementeren. Ook ben je op de hoogte van relevante maatschappelijke ontwikkelingen en wetgeving. |
|
Organiseren buurtgerichte werking |
Bevorderen van de sociale samenhang tussen de bewoners van verschillende buurten door het organiseren, ondersteunen en onderhouden van plaatselijke en (gemeentelijke) (buurtzorg)initiatieven (onthaalmomenten, uitleendienst, buurtfeest, Sas van de Buurt, buurtrestaurant LDC…) en hierover te communiceren en informeren. |
|
Coördinatie en aansturing van de dienst |
Instaan voor de planning, organisatie, aansturing en opvolging van de dienst. Je bepaalt de concrete opdrachten en doelstellingen voor de directe medewerkers om de continuïteit en kwalitatieve werking van de dienst te garanderen. Hierbij sta je ook in voor en werk je mee aan een open en actieve interne communicatie naar iedereen binnen de organisatie, zodat alle medewerkers op de hoogte zijn. |
|
Coaching en begeleiding |
Stimuleren en begeleiden van medewerkers m.b.t. hun persoonlijke ontwikkeling en ontplooiing. Je bekijkt hier ook het teamaspect en draagt zorg voor een goede verstandhouding binnen het team zodat de organisatie kan rekenen op gemotiveerde en competente medewerkers. |
|
Externe contacten |
Garanderen van een optimale samenwerking met andere overheden, experten, leveranciers, burgers,... door het onderhouden van goede contacten met relevante personen of instanties. Je vertegenwoordigt hierbij het lokaal bestuur en verdedigt haar belangen. |
|
Optimaliseren van de dienstverlening |
Initiëren van verbeteringen in de dienstverlening, om te voldoen aan de behoeften van de inwoners, personeelsleden van het lokaal bestuur, verenigingen en/of bedrijven. Daarnaast volg je de kwaliteitsindicatoren en klanttevredenheid op om continu te streven naar de hoogste standaarden. |
Profiel
Om in aanmerking te komen moet je voldoen aan volgende voorwaarden:
- je beschikt over een diploma niveau B (of daarmee gelijkgesteld);
- je bent in het bezit van een rijbewijs B;
- je kan een gunstig uittreksel uit het strafregister (model 1) voorleggen van maximum 3 maanden oud.
Aanbod
- Een gevarieerde functie met verantwoordelijkheid;
- Een aangename werk-privé balans met flexibele werktijden en mogelijkheid tot telewerk;
- Een voltijds (38/38) contract van onbepaalde duur;
- Een aantrekkelijk salaris volgens de weddeschaal B4-B5 (relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige kan voor maximum 15 jaar in rekening gebracht worden, ervaring uit de openbare sector telt volledig mee in de berekening van je anciënniteit);
- Maaltijdcheques ter waarde van € 8;
- Een gunstige verlofregeling;
- Fietsvergoeding van € 0,37 per kilometer;
- Tweede pensioenpijler;
- Een gratis hospitalisatieverzekering via Ethias;
- Mogelijkheid tot fietslease;
- Een PlusPas met diverse voordelen en kortingen;
- Mogelijkheid tot deelname aan verschillende acties en activiteiten georganiseerd door de Vriendenkring en het gemeentebestuur.
Bijkomende informatie
Solliciteren kan tot en met woensdag 27/05/2026.
Er is een preselectie voorzien op basis van cv en motivatiebrief. Er kunnen max. 15 kandidaten toegelaten worden tot de selectieprocedure. Meer nieuws hierover mag je verwachten na 2/06/2026.
De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:
- Een eliminerend selectiegesprek: dit gesprek zal doorgaan op vrijdag 12/06/2026;
- Een schriftelijke competentieproef + mondelinge toelichting: de geslaagde kandidaten na het eliminerend selectiegesprek, worden uitgenodigd voor de competentieproef. Dit zal plaatsvinden op donderdag 18/06/2026. Voorafgaand aan de competentieproef zal er een (online) persoonlijkheidsvragenlijst afgenomen worden. Hiervoor zal je een link ontvangen op maandag 15/06/2026 met als deadline de vragenlijst te voltooien uiterlijk dinsdag 16/06/2026.
- Een assessment: dit kan doorgaan op dinsdag 23/06/2026.
