Functie

• Welzijnsexpertise: uitbouwen van de benodigde expertise met betrekking tot welzijn in het algemeen, alsook specifiek op het gebied van inclusie en armoedebestrijding. Vanuit je expertise zorg je voor het bepalen van een visie en beleidsdoelstellingen om deze in een volgende fase te implementeren;

• Organiseren buurtgerichte werking: bevorderen van de sociale samenhang tussen de bewoners van verschillende buurten door het organiseren, ondersteunen en onderhouden van plaatselijke en gemeentelijke initiatieven (bijvoorbeeld: onthaalmomenten, uitleendienst, buurtfeest, Sas van de Buurt, buurtrestaurant in samenwerking met het lokaal Dienstencentrum,…). Je fungeert als het primaire aanspreekpunt en zorgt voor een vlotte communicatie tussen belanghebbenden;

• Coördinatie en aansturing van de dienst: instaan voor de planning, organisatie, aansturing en opvolging van de dienst. Je bepaalt de concrete opdrachten en doelstellingen voor de directe medewerkers om de continuïteit en kwalitatieve werking van de dienst te garanderen. Hierbij sta je ook in voor en werk je mee aan een open en actieve interne communicatie naar iedereen binnen de organisatie, zodanig alle medewerkers op de hoogte zijn;

• Coaching en begeleiding: stimuleren en begeleiden van medewerkers m.b.t. hun persoonlijke ontwikkeling en ontplooiing. Je bekijkt hier ook het teamaspect en draagt zorg voor een goede verstandhouding binnen het team zodat de organisatie kan rekenen op gemotiveerde en competente medewerkers;

• Externe contacten: garanderen van een optimale samenwerking met andere overheden, experten, leveranciers, burgers,... door het onderhouden van goede contacten met relevante personen of instanties. Je vertegenwoordigt hierbij het lokaal bestuur en verdedigt haar belangen;

• Optimaliseren van de dienstverlening: initiëren van verbeteringen in de dienstverlening, om te voldoen aan de behoeften van de inwoners, verenigingen en bedrijven en/of intern aan de eigen organisatie. Daarnaast volg je de kwaliteitsindicatoren en klanttevredenheid op om continu te streven naar de hoogste standaarden.

Profiel

Om in aanmerking te komen moet je voldoen aan volgende voorwaarden:

• je beschikt over een diploma of een getuigschrift dat toegang geeft tot niveau B;
• je bent in het bezit van een rijbewijs B;
• je kan een gunstig uittreksel uit het strafregister (model 1) voorleggen van maximum 3 maanden oud.

Aanbod

• Een boeiende functie in een goed bereikbare gemeente;
• Een aangename werk-privé balans met flexibele werktijden en mogelijkheid tot telewerk;
• Een voltijds (38/38) contract van onbepaalde duur;
• Een aantrekkelijk salaris volgens de weddeschaal Bx (relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige kan voor maximum 15 jaar in rekening gebracht worden, ervaring uit de openbare sector telt volledig mee in de berekening van je anciënniteit);
• Maaltijdcheques ter waarde van € 8;
• Een gunstige verlofregeling;
• Fietsvergoeding van € 0,35 per kilometer;
• Tweede pensioenpijler;
• Een gratis hospitalisatieverzekering via Ethias;
• Mogelijkheid tot fietslease;
• Een aanleg van een werfreserve die 2 jaar geldig is;
• Een PlusPas met diverse voordelen en kortingen;
• Mogelijkheid tot deelname aan verschillende acties en activiteiten georganiseerd door FITtes, Vriendenkring en het gemeentebestuur.

Bijkomende informatie

Solliciteren kan tot en met 27/04/2025.

De selectieprocedure bestaat uit 3 onderdelen:

• Persoonlijkheidsvragenlijst: ter voorbereiding van het mondeling krijg je op 30/04/2025 een persoonlijkheidsvragenlijst toegestuurd om online te voltooien tegen uiterlijk 4/05/2025 (duurtijd max. 1 uur);
• Schriftelijke proef: dit onderdeel zal plaatsvinden op dinsdag 06/05/2025 of 07/05/2025 (extra dag indien nodig);
• Mondelinge proef: aansluitend aan je schriftelijke proef leg je de mondelinge proef af; 
• Assessment: de kandidaten die geslaagd zijn van de schriftelijke en mondeling proef, worden uitgenodigd om deel te nemen aan een assessment. Dit assessment is voorzien op 12/05/2025.  

Bijlagen