Functie

• Beleid Welzijnscampus: bepalen, uitwerken en evalueren van de beleidsdoelstellingen met betrekking tot een vlotte, efficiënte en klantgerichte werking van het woonzorgcentrum en deze doelstellingen toetsen aan de missie en visie van de organisatie en bijsturen om zo de basisdoelstellingen van het lokaal bestuur te realiseren;

• Expertise Welzijnscampus: je zorgt ervoor dat binnen de afdeling en/of dienst de nodige expertise m.b.t. een kwaliteitsvolle zorg, hulp- en dienstverlening wordt uitgebouwd. Vanuit je expertise zorg je voor het bepalen van een visie en beleidsdoelstellingen om deze in een volgende fase te implementeren;

• Strategisch beleid: bevorderen van het integraal beleid. Dit omvat het formuleren, uitvoeren en evalueren van beleidsdoelstellingen en actieplannen. Daarnaast vertaal je de strategische visie naar operationele acties, waarbij je de entiteiten binnen jouw domein ondersteunt, participatie stimuleert en werkingsresultaten rapporteert en evalueert;

• Coördinatie en aansturing van de afdeling: instaan voor de planning, organisatie, aansturing en opvolging van de afdeling. Je bepaalt de concrete opdrachten en doelstellingen voor de directe medewerkers om de continuïteit en kwalitatieve werking van de afdeling te garanderen. Hierbij sta je ook in voor en werk je mee aan een open en actieve interne communicatie naar iedereen binnen de organisatie, zodat alle medewerkers op de hoogte zijn;

• Coaching en begeleiding: stimuleren en begeleiden van medewerkers m.b.t. hun persoonlijke ontwikkeling en ontplooiing. Je bekijkt hier ook het teamaspect en draagt zorg voor een goede verstandhouding binnen het team zodat de organisatie kan rekenen op gemotiveerde en competente medewerkers;

• Personeelsbeleid: instaan voor het personeelsbeleid van de afdeling in nauw overleg en binnen de aangeleverde kaders van de personeelsdienst. Je draagt de eindverantwoordelijkheid over de dagelijkse coördinatie, planning en organisatie, alsook over het detecteren van personeelsnoden (leerbehoeften, persoonlijke ontwikkeling,...) en het uitvoeren van periodieke feedbackgesprekken;

• Externe contacten: garanderen van een optimale samenwerking met andere overheden, experten, leveranciers, burgers,... door het onderhouden van goede contacten met relevante personen of instanties. Je vertegenwoordigt hierbij het lokaal bestuur en verdedigt haar belangen;

• Wetgeving en inhoudelijke ontwikkelingen: bijhouden van recente ontwikkelingen rond de wet- en regelgeving en de inhoudelijke veranderingen of innovaties van belang voor het werkveld waarbinnen je actief bent. De opgedane kennis en ideeën vertaal je naar de eigen werking, maar eveneens naar de werking van de dienst(en), afdeling(en) en/of organisatie.

Profiel

Om in aanmerking te komen moet je voldoen aan volgende voorwaarden:

• je beschikt over een diploma of een getuigschrift dat toegang geeft tot niveau A OF je beschikt over een diploma of een getuigschrift dat toegang geeft tot niveau B + je kan 4 jaar relevante ervaring voorleggen en slaagt voor een niveau- of capaciteitstest;
• je bent in het bezit van een rijbewijs B;
• je kan een gunstig uittreksel uit het strafregister (model 1) voorleggen van maximum 3 maanden oud.

Aanbod

• Een boeiende functie in een goed bereikbare gemeente;
• Een aangename werk-privé balans met flexibele werktijden en mogelijkheid tot telewerk;
• Een voltijds (38/38) contract van onbepaalde duur;
• Een aantrekkelijk salaris volgens de weddeschaal Ax (relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige kan voor maximum 15 jaar in rekening gebracht worden, ervaring uit de openbare sector telt volledig mee in de berekening van je anciënniteit);
• Maaltijdcheques ter waarde van € 8;
• Een gunstige verlofregeling;
• Fietsvergoeding van € 0,35 per kilometer;
• Tweede pensioenpijler;
• Een gratis hospitalisatieverzekering via Ethias;
• Mogelijkheid tot fietslease;
• Een aanleg van een werfreserve die 2 jaar geldig is;
• Een PlusPas met diverse voordelen en kortingen;
• Mogelijkheid tot deelname aan verschillende acties en activiteiten georganiseerd door FITtes, Vriendenkring en het gemeentebestuur.

Bijkomende informatie

Solliciteren kan tot en met 22/04/2025.

De selectieprocedure bestaat uit 3 onderdelen:

• Schriftelijke proef: dit onderdeel zal plaatsvinden op woensdag 14/05/2025;
• Mondelinge proef: aansluitend aan je schriftelijke proef van 14/05/2025 leg je de mondelinge proef af; 
• Assessment: de kandidaten die geslaagd zijn van de schriftelijke en mondeling proef, worden uitgenodigd om deel te nemen aan een assessment. Dit assessment is voorzien op 19/05/2025. Ter voorbereiding van dit assessment krijg je op 15/05/2025 een link toegestuurd om een persoonlijkheidsvragenlijst te voltooien tegen uiterlijk 18/05/2025 23:59 uur. 

Bijlagen